En una resolución que podría tener impacto en la Argentina, la Corte Internacional de Justicia (CIJ) resolvió que el derecho de huelga de los trabajadores y sus organizaciones sindicales se encuentra plenamente protegido por la libertad sindical y el derecho de sindicación, ambos previstos en el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El origen de la controversia se remonta a 2012, cuando el grupo de empleadores dentro de la OIT cuestionó que el convenio 87 de libertad sindical incluyera el derecho de huelga. Según esa posición, los Estados nunca incorporaron de manera explícita ese derecho en el texto del convenio. La discusión abrió una disputa entre gobiernos, empleadores y sindicatos sobre el alcance real de la libertad sindical.

Frente a la falta de consenso, el Consejo de Administración de la OIT resolvió en 2023 elevar la consulta a la CIJ para que emitiera una opinión jurídica sobre la interpretación del convenio ratificado por 158 países y utilizado además como referencia en normas de Naciones Unidas, lineamientos de la OCDE y acuerdos comerciales internacionales.

Finalmente la CIJ dirimió la cuestión emitiendo su pronunciamiento, el cual puede tener proyecciones e impacto en nuestro país después de la Reforma laboral aprobada por el Congreso el 28/2/26.