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En el día de la fecha se mantuvo un encuentro con el Subdirector General de Recursos Humanos continuando la discusión de recomposición salarial de acuerdo a lo pautado en el mes de Octubre.

En esta oportunidad la AFIP expresó que los aumentos de haberes otorgados fruto de la paritaria suscripta en el 2018 alcanzó en promedio el 26%. A su vez el ofrecimiento realizado se compone de: un 10% de incremento salarial sobre la base de los sueldos de Enero 2019, manteniendo la suma de 2000 pesos otorgada oportunamente, hasta el mes de Agosto. Nuevamente hemos rechazado la propuesta y se ha pautado una reunión para la próxima semana, antes del vencimiento del plazo de 30 días para la negociación.

Reafirmamos nuestra postura, y la necesidad de alcanzar una justa recomposición salarial para todos los trabajadores impositivos y de la seguridad social.

La AFIP debe brindar una respuesta seria y superadora de acuerdo a lo que debe ser una verdadera revisión salarial como consecuencia de los desajustes económicos que sufrimos los trabajadores, producto de la escalada inflacionaria. Caso contrario, la cúpula de turno será la responsable de la ruptura de la paz social en el organismo.

LA AFIP SOMOS LOS TRABAJADORES

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En el día de la fecha se mantuvo una nueva reunión con la AFIP para continuar con la discusión iniciada el 1ro de Febrero referida a la revisión salarial, tal como se han comprometido en el acuerdo del pasado 2 de Octubre, y ante una escalada inflacionaria que hace evidente la necesidad de recomponer los salarios.

En el encuentro mantenido con el Subdirector General de Recursos Humanos, se realizó un ofrecimiento de 10% de incremento salarial en reemplazo de los 2000 pesos firmados en el acta de Octubre. Rechazamos una propuesta que solamente demuestra una actitud dilatoria por parte de las autoridades de la AFIP.

Mientras que los trabajadores hemos sido los más golpeados por una política económica errática que triplicó la proyección de la inflación del año pasado, no se puede pretender por parte de Leandro Cuccioli que se acepte una revisión salarial claramente insuficiente.

Tanto el Administrador Federal, como el Subdirector General de Recursos Humanos, deberían estar abocados a dar soluciones reales a los trabajadores, más allá de visitas intermitentes a lugares de trabajo y sin ningún tipo de respuestas concretas referidas a cuestiones edilicias y de recursos materiales para el normal desempeño de nuestras tareas; a lo cual ahora se suma la dilación en la recomposición salarial con una propuesta alejada de la realidad.

La próxima semana nos volveremos a reunir con el sector oficial, esperamos que la cúpula de turno recapacite. En caso de persistir esta actitud, realizaremos todas las acciones necesarias para defender nuestro salario.

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